今年以来，扬州市广陵区人民检察院以青年工作委员会为平台，实施青年干警培养战略，构建青年干警培养新格局，为他们成长成才铺就“快车道”。

　　积极构建选人用人新格局，助推青年干部梯队建设。认真推进内设机构改革，不拘一格提拔任用年轻干部。内设机构改革后，推选3名青工委成员成为大部负责人，选聘2名成员担任院新闻发言人，为青年干警接受锻炼提供广阔平台。该院还选派1名干警赴新疆伊犁州挂职锻炼。该同志以一起追索劳动报酬案件办理为契机，推动伊宁市院正式与伊宁市公安局联合签署了《关于建立恶意欠薪案件信息共享机制的办法》，为当地检察机关支持起诉工作提供了有力保障。

　　积极构建教育实践新格局，提升青年干警综合素质。建立并完善青年干警参与信访接待机制，通过信访实践切实提升自身群众工作水平；建立并完善青年干警列席检委会会议，鼓励干警拓展思维、认真思考，通过国内外理论实践分析比较，解读热点社会法律问题，参与检委会学习研讨；建立并完善青年干警履行社会责任机制，鼓励干警先后组织10余名青年干警在辖区开展志愿服务、法治校园行等活动，以案说法，为群众普及法律知识，以所学知识回馈社会公众。

　　积极构建检察文化建设新格局，凝聚青年干警团队合力。以内设机构改革为契机，开展“我们的家，由你做主”——部门文化主题区设计大赛，鼓励干警设计本部门特色文化主题区，突出干警主体地位；依托新媒体工作室，由青年干警全程策划主持，推出“说法三人行”原创普法栏目，由检察干警结合办理案件及社会热点问题开展针对性普法，打造以案释法“新舞台”，回应群众呼声和法律诉求。组织开展户外拓展训练等集体活动，使干警在活动中体会职业尊荣感、使命感，培养团队精神，从而形成强大的团队合力。

　　2018年，该院青工委成员获得各级荣誉表彰共计24人次，其中1名干警策划编排的民行虚假诉讼监督职能宣传短片《悟空说法》以第一名的成绩获评全省新时代检察职能宣传展示最佳作品奖。“这不是我一个人的功劳，青工委这个大家庭给我了我很多帮助。”该名干警如是说。