明天，2018年世界杯将在俄罗斯开幕。和之前很多届一样，不少被球迷看好的球员无缘球队23人名单。

　　去世界杯，是每名足球运动员的最大梦想和最高荣耀，而去不成，则意味着最大痛苦甚至终身遗憾。2002年韩日世界杯，是迄今为止中国队唯一一次进入决赛圈，大连球员李明落选后从训练基地返回大连，在机场和母亲抱头痛哭，可见落选对球员打击之大。

　　每名球员落选的原因不同。因为伤病原因落选，也遗憾，但相对好接受一些；个人技术特点不适合球队整体打法，这是最常见说法；还有的是因为性格，比利时球员纳因格兰，状态火热却落选，据分析与其火爆性格有关，教练担心这样的性格会让他成为更衣室的不稳定因素。无论哪种原因，落选都是球员职业生涯的重大挫折。

　　换个教练，换种打法，有些落选球员可能就是主力。对他们来说，“不幸”的根源，只在于执掌球队教鞭的是现在这个人。人们天然同情弱者，对落选者给予一定同情，反映了人性的善，但从当年有人为李明鸣不平，认为主教练米卢放弃他不公平开始，我就有疑问：这是可以用“公平”“不公平”评价的事儿吗？

　　“不公平”是结论，得出这种结论，需要证据支撑，但在这件事上，没有也不可能有证据。田径、游泳，谁跑得快、游得快，那就是快，但踢球不一样，除了梅西、C罗等少数明显技高一筹的球员，多数个人水平相差无几，放到球队体系里作用大小，更是见仁见智。而从结果看，既然事实是没带他去，那么，“带上他球队是不是会踢得好一点”的假设，就没有意义。也许有些球员未入选，的确有教练“另眼看待”的原因，然而，除非日后当事人自认，否则，再多人的同情，也证明不了不公平。在这件事上，因为缺乏公认的标准，做公平与否的评价，没有意义。

　　这么说，不是教人逆来顺受，对真正不公平的结果也要“照单全收”，而是想提醒：当我们不确定一件事是否公平，也无法证实它不公平的时候，愤愤不平于事无补，接受结果未尝不是明智选择。

　　我担心的是，太多的同情，会让部分球员产生“受害人心态”，反而不利于其今后发展。关于“受害人心态”，百度百科的解释是：“身在职场中发现自己不受老板偏爱，就自怨自艾，觉得老板不够慧眼识珠，甚至因此愤世嫉俗、自暴自弃的一种心态。”事实上，不仅职场，社会生活、家庭生活中，抱有这种心态的人也不少。自己哪方面都能得不行，啥啥都做得好得不得了，所有人都有负于自己，在这样的心态下，很容易做出不理智的事情。比如上文提到的比利时球员纳因格兰，落选后第一时间宣布退出国家队。他用退出表达不满，也证明了教练不选他是多么正确。

　　“受害人心态”让人保持痛苦记忆，而长时间痛苦则可能转化成仇恨，让人干出蠢事。前几天，看到一则新闻，陕西省某县一位副局长向主持工作的副局长投毒。他交代的投毒动机是：来局里工作好几年了，一直是副局长，原来的局长调走后，按理自己应该顺位升迁，结果上级却“空降”了一位副局长主持工作，搞得他心里很不舒服，于是起意投毒。在他看来，局长走了，这位子就是他的；只要不是他的，就是受到不公正对待。正是“受害人心态”，让他选择投毒“出出气”。

　　对绝大多数人来说，没有作为球员参加世界杯的机会，但对那位副局长“落选”的失落感，却可能时有品尝。面对无法证明的“不公”，怎么想是理性的，怎么做是明智的，思考一下不是坏事。

　　（李曙明）