随着互联网招聘市场快速增长，招聘平台在给人才市场带来精准匹配的同时，也为实施犯罪的不法分子提供了“寻租”空间，让一些原本在线下进行的犯罪组织在网络上大行其道。近年来，宝应县院在办案中发现，不少犯罪组织打着“员工招聘”的幌子，通过网络招聘平台发展成员，应聘者深受其害，亟需引起高度重视。

　　一、网络招聘真假难辨，层层设局“请君入瓮”。为扩大犯罪组织成员，犯罪组织利用网络的开放性、不确定性、匿名性等特征，采取“广撒网”的策略，多以“点对面”的方式在各大招聘网站上发布虚假信息，以网络招聘为由吸引被害人，或通过网络招聘招募合伙成员，由于发布的招聘职位或招聘待遇极具诱惑性，不少应聘者很容易上钩。比如在办理的张某等4人网络诈骗案中，犯罪份子成立“疯子网络传媒”“四月团”等网络诈骗组织，并设立外宣、客服、培训等人员，由外宣人员在招聘网站发布招聘网络兼职的虚假广告，通过QQ让被害人下载IS语音软件，并推荐被害人入群，待被害人进入IS频道后，由频道内的客服以收取“会费”“保证金”等名义骗取求职者钱财。从招聘广告发布、求职引导、岗前培训等各环节都分工明确，当受害者进入圈套后，犯罪组织设立各种虚假名目，环环设套引诱招聘者入局。

　　二、步步为营拉拢迫使，深陷其中进退两难。为打消求职者疑虑，更好的躲避监管，犯罪组织在发布招聘广告时，设置储备干部、人力资源、行政助理等岗位，字面上看与正常岗位招聘无异，同时要求应聘者提供求职简历、期望薪值等，并安排入职面试、入职体检、缴纳社保等，求职者很难发现其中“猫腻”。待应聘者入职后，被要求从事虚假推销、转骗他人等违法活动，或受利益驱使，或被威胁强迫，成为犯罪的施害方。在办理的刘某等12人开设赌场案中发现，共有5名犯罪嫌疑人分别通过微信平台、招聘网站等平台刊登的招聘广告进入犯罪组织，负责“海洋捕鱼”“金鲨电玩城”赌博游戏平台宣传推广、技术处理、客户服务等具体工作，犯罪嫌疑人在明知游戏具有赌博性质时，受利益驱使仍继续从事相关工作直至案发。

　　三、监管不力暗藏漏洞，公然违法贻害无穷。根据人社部《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章，营业执照等相关文件，招聘信息发布人的身份证明、用人单位的委托证明材料的真实性、合法性进行审查。但是不少平台发布招聘信息门槛较低，有的只需缴纳相应的发布费用即可，对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严、监管方式不足等。调查发现某些商业推广平台，对于发布信息的真实性并未进行审核，更有甚者明知招聘信息可能为虚假信息，仍帮助其发布相关招聘信息，同时标注“平台只负责发布，真实性自行甄别”等字样以规避责任。受网络犯罪查处机制不完善，网络诈骗成本风险低、作案方式手法隐蔽等制约，存在难发现、难打击的“窘境”。此外，不少犯罪嫌疑人以“网络招聘入职，不了解整体犯罪情况”为由，辩称不具有犯罪主观故意。

　　对此，检察机关建议：一是完善网络平台监管。招聘网站和网络监管部门应切实担负起审核与监管责任，对招聘信息加大审查力度，规范发布流程，严格实名注册和身份核查，防范不法分子在网络招聘平台“大行其道”。二是强化就业引导。加大对毕业生、农民工等群体业指导，增强网络风险防范意识和防范能力。加大社会就业管理，人力资源主管部门充分发挥职能作用，引导求职者通过正规招聘会和人才市场进行应聘。三是建立联合惩戒机制。加大对网络招聘诈骗的打击力度，完善司法机关与网络监管部门信息共享、协作配合和案件移送等机制，凝聚打击合力，净化网络空间，营造良好社会氛围。